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教職工定崗定責
管理辦法來啦
為進一步加強教育系統(tǒng)人員管理，調動全體教育工作者工作積極性，營造愛崗敬業(yè)、風清氣正的良好氛圍，經(jīng)研究，制定本管理辦法。
第一條
本辦法適用曲周縣教育體育局機關股室、直屬事業(yè)單位，各縣辦學校（除一中、職中以外）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總校部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學和縣辦幼兒園全體干部職工。
第二條
本辦法所稱處理包括處分和其他處理。
處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。是中共黨員的，同時給予黨紀處分。
其他處理包括給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉談話，以及取消在評獎評優(yōu)、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。
取消相關資格的處理執(zhí)行期限不得少于24個月；受記過以上處分期間不能參加專業(yè)技術職務任職資格評審。
第三條
有下列行為之一的，給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉談話，并執(zhí)行相應的工資待遇。
1.檢查發(fā)現(xiàn)一個月內(nèi)連續(xù)曠工2日以內(nèi)或累計曠工在2日以內(nèi)的；
2.發(fā)現(xiàn)一個月內(nèi)連續(xù)脫崗2日以內(nèi)或累計脫崗在2日以內(nèi)的，經(jīng)查屬實的；
3.事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假超過規(guī)定時限2天以內(nèi)的，未經(jīng)批準的；
4.無故遲到、早退的；
5.其他違反工作紀律的行為。
第四條
有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。
1.連續(xù)曠工超過2日，在15日以內(nèi)的或累計曠工超過2日，在30日以內(nèi)的；
2.事假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假超過規(guī)定的時限，且無正當理由逾假2日以上不歸的；
3.利用事假違反政策謀取私利的，經(jīng)查屬實的；
4.存在課上不講，課后進行有償補課行為的；
5.體罰或變相體罰，歧視和侮辱學生行為的；
6.向學生推銷圖書資料，索要和變相索要家長財務的；
7.弄虛作假請病假，經(jīng)查屬實的；
8.不作為、慢作為、亂作為以及工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；
9.校級干部一年內(nèi)出現(xiàn)不在崗超過10天以上的，除給予上述處理外，其原職務自動解聘，按一般教師對待；
10.其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。
第五條
教職工連續(xù)曠工超過15日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，予以開除。逾假者，事后需盡快向領導陳述理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論；無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理。
第六條
各單位要切實行使對本單位工作人員管理的監(jiān)管責任，嚴格執(zhí)行各項管理制度和工作紀律要求制定相應的實施細則，嚴格管理，抓好落實。
原則上工作人員請事假，本人要事先申明理由，經(jīng)批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。請假要按照請假審批程序及干部管理權限和請假時間長短分級審批。
第七條
各單位出現(xiàn)違反定崗定責管理辦法，有下列情形的，應當視情節(jié)輕重采取約談、通報批評、誡勉談話、紀律處分和組織處理等方式嚴肅追究主要負責人、分管負責人的責任：
1.定崗定責日常管理或長效機制建設不到位的；
2.查實有工作人員在編不在崗的；
3.存在在編教師有償補課等師德師風較差的；
4.對干部職工、教師脫崗、曠工等違紀行為隱瞞不報，一經(jīng)查實的；
5.對曠工者扣發(fā)、停發(fā)工資未執(zhí)行或者執(zhí)行不到位的;；
6.對病假、事假、產(chǎn)假等規(guī)定期限及待遇，執(zhí)行不到位的；
7.與此項工作有關的其他應當問責的失職失責行為。
第八條
給予處理按照以下權限決定：
（一）警告和記過處分，由縣教育體育局研究決定。
（二）降低崗位等級或撤職處分，由縣教育體育局研究決定并報同級人社部門備案。
（三）開除處分，由縣教育體育局研究決定并報同級人社、編制部門備案?！ ?/span>
（四）給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消在評獎評優(yōu)、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面資格的其他處理，按照管理權限，由教師所在學?；蚩h教育體育局視其情節(jié)輕重作出決定。
（五）處理決定應當書面通知教師本人并載明認定的事實、理由、依據(jù)、期限及申訴途徑等內(nèi)容。
（六） 教師不服處理決定的，可以向縣教育體育局申請復核。對復核結果不服的，可以向縣政府提出申訴。
第九條
局紀檢監(jiān)察室按照上報的定崗定責情況,采取不定期抽查的方式進行監(jiān)督、檢查。檢查采取現(xiàn)場對照“定崗定責”方案，查看在崗工作情況、請假條、簽到表、詢問老師學生等形式進行，查清事實。
第十條
本辦法自公布之日起實施，
解釋權歸局紀檢監(jiān)察室。
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